Die Frage „Welche Vor- und Nachteile werden für eine Beschäftigung von Teilzeitarbeitenden (mit Betreuungspflichten) gesehen?“ stand im Zentrum dieser Studie.

Die Ergebnisse der Studie auf den Punkt:

  • die Zurückhaltung im Recruiting von Teilzeitkräften ist unbegründet
  • das Potenzial von Teilzeitkräften kann noch stärker genutzt werden
  • flexibel einsetzbare Teilzeitkräfte sind aus Unternehmenssicht eine besonders wertvolle Ressource.

Link zur Studie

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