Aktuelle Beiträge zu den Themen Equal Pay, Gender Gap und Karriere

Ein Umdenken ist auf allen Seiten gefordert

Wir brauchen bessere Rahmenbedingungen und Anreize durch Politik und Unternehmen, aber auch eine neue Kultur, die den Erfolg berufstätiger Mütter als selbstverständlich akzeptiert. Und auch die Frauen selbst müssen sich mehr zutrauen. Es gibt...

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Best Practice Interview – Netural GmbH

Ein Unternehmen, das Mut macht, herkömmliche Strukturen und Glaubenssätze auf Gültigkeit zu hinterfragen. Keine klassischen Führungsstrukturen, sondern gewählte Rollen die auch Führungsaufgaben beinhalten und nicht gehaltsrelevant sind. Equal Pay: Wie sind...

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Gender Pay Gap Facts

Sehen Sie sich die Zahlen im Detail an: Leichter Fortschritt? Auch wenn sich auf den ersten Blick der Pay Gap gegenüber dem Vorjahr (EU Vergleich) um 0,2% verbessert hat bzw. der Equal Pay Day dieses Jahr einen Tag früher errechnet wurde, kann man leider beim näheren...

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Interview Wirtschaftsagentur Wien

30 verschiedene Teilzeitmodelle und fast alle jungen Väter in Karenz – alles selbstverständlich? Wie die Wirtschaftsagentur Wien moderne Arbeitswelten meistert.     An einem sonnigen Donnerstag treffen wir uns in der belebten Mariahilfer Straße. Ein von...

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News zum Thema

Hier finden Sie eine Übersicht zu im Internet veröffentlichten Artikeln zum Thema Equal Pay und Gleichstellung.

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Gender Pay Gap Facts – Teilzeit liegt im Trend

Teilzeit liegt im Trend Die Wunscharbeitszeit inkl. Überstunden der ÖsterreicherInnen liegt laut der Eurofound Studie bei durchschnittlich 31 Wochenstunden. (Quelle Eurofound Studie, A&W blog *Wunscharbeitszeit Frauen 33 Stunden, Männer 38 Stunden)...

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Studie “Effizient, motiviert, in Teilzeit”

Die Frage „Welche Vor- und Nachteile werden für eine Beschäftigung von Teilzeitarbeitenden (mit Betreuungspflichten) gesehen?“ stand im Zentrum dieser Studie. Die Ergebnisse der Studie auf den Punkt: die Zurückhaltung im Recruiting von Teilzeitkräften ist...

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Ergebnisse der Mini-Umfrage zu Teilzeit

Teilzeitkräfte produktiver als Vollzeitkräften Wir haben Unternehmen gefragt, wie sie Teilzeitkräfte im Vergleich zu Vollzeitkräften hinsichtlich ihrer Performance bewerten. Auch wenn aus andern Studien bereits hervorgeht, dass Teilzeitkräfte produktiver...

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Unternehmen sind gefordert

Nicht viele Themen im Personalmanagement werden so oft und so kontroversiell diskutiert, wie das der Teilzeit-Arbeit. Das Bedürfnis nach Work-Life-Balance oder familiäre Verpflichtungen wie die Kindererziehung führen dazu, dass Teilzeitbeschäftigung aus...

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Veranstaltungshinweise

Im Wettlauf um die besten Fachkräfte:  Equal Pay – Vorsprung durch faire und transparente Entlohnung  Mittwoch, 15. Mai 2019 16:00 Uhr - 18:00 mit anschließendem Ausklang AMS Landesgeschäftsstelle, 1. Stock, Saal Nordkette, Amraserstraße 8, 6020 InnsbruckErfahren Sie...

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Forum Alpbach – Chancengleichheit positiv beeinflussen

Beim Forum Alpbach diskutierte Elisa AICHINGER mit Barbara LUTZ vom deutschen Frauen-Karriere-Index, Maria ZESCH aus der Chefetage von T-Mobile Austria und Markus TOMASCHITZ, AVL-List-Vizepersonalchef  und Gerhard WAGNER President, HeForShe, Vienna, wie man...

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Ab 60 Prozent Frauenanteil leiden die Gehälter

Kellner, Friseur, Apotheker, Verkäufer oder Grundschullehrer – früher waren das alles männlich geprägte Berufe. Heute sind es vor allem Frauen, die Haare schneiden und Getränke servieren. "In all diesen Fällen kam es vor oder während der Feminisierung zu einem teils...

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Typischer Frauenberuf = typisch schlecht bezahlt?

Wählen Frauen schlechter bezahlte Berufe oder sind die Berufe schlechter bezahlt, weil mehr Frauen sie ausüben? Sind manche Berufe vorwiegend mit Frauen besetzt, weil sich kaum Männer finden, die bereit sind, so schlecht bezahlte Jobs anzunehmen? Oder sind dies...

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Lohntransparenz in Europa

Erste Erfahrungen mit geschlechtsspezifischen Lohnberichten und Prüfungen in vier Mitgliedstaaten Staaten, Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union, Luxemburg. In diesem Bericht werden die Erfahrungen in vier Mitgliedstaaten - Österreich, Dänemark, Schweden...

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Geheimnis Gehalt: Was verdienen die KollegInnen?

Arbeitgeber müssen sich der Transparenz stellen. Das eigene Gehalt mit Kolleginnen und Kollegen zu vergleichen ist wichtig, um Missstände auszuräumen, wie der Fall von Carrie Gracie einer Korrespondentin des britischen Senders BBC zeigt. Sie fand heraus, dass Ihre...

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Lohnschere – Was dagegen hilft

Etwas gegen die Lohnschere tun „Frauen verdienen weniger und sind leichter auszubeuten. Tut etwas dagegen!" forderte sogar der Papst in seiner Ansprache an die italienischen Gewerkschafter auf. Österreich belegt beim Gender-Pay-Gap den viertletzten Platz. Laut...

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Dynamiken in reinen Männer- und oder Frauenteams

Als Organisationsberaterin habe ich viel Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften. Es geht mir darum, den Führungskräften Mut zu machen, die Veränderung von Teamdynamiken als Führungsaufgabe anzunehmen.   Wie können Führungskräfte die Dynamik reiner Frauen-...

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Lohnfairness zahlt sich für Unternehmen aus!

Österreich zählt nach wie vor zu jenen Ländern in Europa mit den größten Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern. Obwohl sich die geschlechtsspezifische Lohnschere langsam schließt, ist gleicher Lohn für gleich(wertig)e Arbeit für viele Frauen noch nicht...

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