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Ist Ihr Vorgesetzter schon einmal zu Ihnen gekommen und hat Ihnen ohne erkennbaren Grund – sprich ohne Beförderung, Übertragung eines größeren Verantwortungsbereichs oder einen internen beziehungsweise externen Jobwechsel – eine Gehaltserhöhung angeboten? Vermutlich nicht! Jedes Unternehmen ist grundlegend daran interessiert, wirtschaftlich rentabel zu arbeiten und Personalkosten einzusparen, wenn auch je nach Einzelfall mehr oder weniger extrem. Dennoch gilt fast überall das Credo: Wer keine Gehaltserhöhung einfordert, erhält auch keine. Hierzu offenbart eine neue Studie der Harvard University jetzt spannende Ergebnisse.

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Diese Maßnahme wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds in der IP Gleichstellung und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz finanziert.