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Fairer Lohn für Frauen und Männer

Österreich zählt nach wie vor zu jenen Ländern in Europa mit den größten Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern. Obwohl sich die geschlechtsspezifische Lohnschere langsam schließt, ist gleicher Lohn für gleich(wertig)e Arbeit für viele Frauen noch nicht Realität. Was braucht es daher, um Lohnfairness zwischen Frauen und Männern in Österreich zu stärken?

Mit dieser Frage beschäftigen sich die Partnerinnen dieses Projekts – die →Sektion für Frauen und Gleichstellung im BMGF, die →ÖGB Frauen, die →Arbeiterkammer und die →Gleichbehandlungsanwaltschaft – regelmäßig in ihrer Arbeit. Mit dem Projekt ‚Fairer Lohn‘ wollen die ProjektpartnerInnen gemeinsam mit zahlreichen UnternehmerInnen aufzeigen, dass sich Lohnfairness für Betriebe in vielerlei Hinsicht auszahlt. Im Fokus stehen die positiven Auswirkungen von Einkommensgerechtigkeit auf einzelne MitarbeiterInnen, ganze Teams, den Erfolg von Unternehmen und ihre Attraktivität bei KundInnen und InvestorInnen.

Ziel des Projekts ‚Fairer Lohn‘ ist es, noch mehr Unternehmen von Lohnfairness und Einkommenstransparenz zu überzeugen und damit unternehmensinterne Maßnahmen zum Schließen der Lohnschere anzustoßen. Wie trägt das Projekt konkret dazu bei?

© 2019 Equal Pay

Diese Maßnahme wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds in der IP Gleichstellung und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz finanziert.