Theorie und Praxis klaffen beim Thema Gleichstellung stark auseinander

Überraschend ist die Aufschlüsselung nach Unternehmensgröße. So wird die Chancengleichheit in Großunternehmen von 34,2 % verneint und nur von 16,2 % bejaht.

Die Mehrheit der Unternehmen hat den Nachholbedarf erkannt. So steht die Erhöhung des Frauenanteils in den obersten Führungsebenen bei 60 % der heimischen Unternehmen auf der Agenda.

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Diese Maßnahme wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds in der IP Gleichstellung und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz finanziert.