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Zukunftsfit durch faire Entlohnung.

Das Unternehmen von morgen hat Durchblick!

 

Zukunftsfit durch faire Entlohnung.

Das Unternehmen von morgen hat Durchblick!

Zeitgemäß und zukunftsweisend

Equal Pay – Das kostenlose Beratungsprogramm für eine faire Entlohnung.
Der rege Austausch in sozialen Medien über Arbeitgeber und Arbeitsbedingungen führt dazu, dass Unternehmen schon heute damit rechnen müssen, „gläsern“ zu werden. Es wird immer wichtiger Personal mit den richtigen Kompetenzen für sich zu gewinnen oder zu halten.

Das Beratungsprogramm Equal Pay steht für eine Kultur des Vordenkens und für Transparenz in der Wirtschaft.  Unsere ExpertInnen beraten Sie bei Investitionen in MitarbeiterInnen, beim Aufräumen bestehender Systeme bis hin zur Optimierung der HR-Prozesse. Das Beratungsprogramm kann von allen Unternehmen in Österreich (mit Ausnahme dem Burgenland) in Anspruch genommen werden.

Die Teilnahme am Programm wird vom Europäischen Sozialfonds und vom Sozialministerium finanziert und ist für alle Unternehmen kostenfrei.

In Zeiten des digitalen Wandels stehen UnternehmerInnen vor neuen Herausforderungen. Der rege Austausch in sozialen Medien über Arbeitsbedingungen führt dazu, dass ArbeitgeberInnen schon heute einer kritischen Bewertung unterliegen.

Hochqualifizierte Beschäftigte an ein Unternehmen zu binden erfordert zukunftsweisende Herangehensweisen in der Personalarbeit. Die Konzentration auf hochqualifizierte Frauen als Zielgruppe, ist in gewissen Regionen bzw. Branchen bereits ein Schlüssel zum Erfolg.

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Frauen im Vorstand und Aufsichtsrat – Ernüchternder Ist-Stand

Lediglich sieben von insgesamt 135 Vorstandspositionen werden von Frauen bekleidet, das entspricht einer Frauenquote von 5 %.

Vorteile für UnternehmerInnen

Ein nachvollziehbares Gehaltssystem steht für gelebte Fairness in der Firmenkultur

Ein gleichstellungsorientertes Karenzmanagement steigert die Attraktivität des Arbeitgebers

Transparente Gehaltssysteme sind ein Motor für eine Performance-Kultur im Unternehmen

Vorteile für MitarbeiterInnen

Die Work-Life-Balance steigert die Mitarbeitermotivation und den Einsatz

F

Flexiblere Arbeitsbedingungen ermöglichen Frauen auch Führungspositionen wahrzunehmen

An Väter gerichtetes Karenzmanagement ermöglicht Männern mehr von ihren Kindern zu erleben und Frauen schneller wieder einzusteigen

Wussten Sie, dass...
  • 48% der Erwerbstätigen Frauen sind, hingegen  96% der Spitzenfunktionen von Männern ausgeführt werden.
  • die digitale Entwicklung dazu führt, dass Betriebe am Arbeitsmarkt immer „gläserner“ werden.
  • eine faire Bewertung von Arbeit dann gelingt, wenn Funktion und Person unabhängig voneinander betrachtet werden.
  • ein professionelles Gehaltsmanagement Führungskräften Orientierung gibt und Konflikte reduziert.

Zu 100% finanziert

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© 2018 Equal Pay

Diese Maßnahme wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds in der IP Gleichstellung und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz finanziert.